ネットワークビジネスを始めたいと考える方の中には、現在の職場が副業禁止であることに悩む人も多いでしょう。
企業の就業規則に違反すると、思わぬリスクを招く可能性もあります。
この記事では、副業禁止の職場でネットワークビジネスを行うことの影響や注意点について、具体的に解説していきます。
副業禁止の職場とは？企業が副業を制限する理由を解説
副業禁止の職場とは、就業規則などで従業員が他の仕事や事業に従事することを制限している会社のことを指します。
企業によっては明確に「副業禁止」と定めている場合もあれば、「営利目的の活動を許可なく行ってはならない」といった形で規制していることもあります。
副業の内容によっては、企業の評判や業務運営に悪影響を及ぼすこともあるため、企業側は一定の制限を設けています。
特にネットワークビジネスのような誤解やトラブルを生みやすい活動は、厳しく対応される傾向にあります。
労働時間外でも企業の信用や業務に影響を与える可能性があるから
副業が労働時間外に行われていたとしても、その内容が会社の信用に関わる場合、問題とされることがあります。
たとえば、顧客や取引先に対してネットワークビジネスの勧誘をしていた場合、企業のイメージ低下につながることもあるのです。
また、副業が原因で本業に支障が出れば、業務効率や同僚との信頼関係にも悪影響を及ぼします。
企業はこうしたリスクを避けるため、副業に一定の制限を設けています。
情報漏洩や利益相反を防ぐために規則で制限している場合が多い
副業によっては、会社の機密情報が意図せず漏れるリスクもあります。
とくに営業職や開発職などでは、得た知識や顧客情報が他の事業で使われる可能性があると、会社側は警戒します。
また、本業と副業が競合関係にあった場合、利益相反と見なされ、企業側が制限する根拠にもなります。
こうした理由から、副業は「してはいけない」のではなく、「守るべきルールがある」という意識が求められます。
社員の健康管理や過重労働防止の観点からも副業を禁止する企業がある
副業を行うことで睡眠時間が削られたり、身体的・精神的な疲労が蓄積されたりすることは珍しくありません。
その結果、本業でのミスや生産性の低下を招く可能性があるため、企業は社員の健康を守る立場から副業を制限する場合もあります。
特に長時間労働が問題視される昨今では、企業の責任として従業員の働き方を管理する意識も強まっています。
副業による過重労働を未然に防ぐため、就業規則での制限が厳格化されているケースも多いです。
社外活動が評価や人事に影響することを懸念しているケースもある
社外での活動内容が上司や同僚に知られることで、社内の人事評価や昇進の判断に影響することを企業は懸念しています。
たとえば、ネットワークビジネスに熱心に取り組んでいる様子がSNSなどで発信されていた場合、「本業に集中していない」との印象を持たれることもあります。
その結果、キャリア形成に不利な影響が出てしまう可能性もあるのです。
企業はこうした社内の風紀維持や評価制度の公平性を守るためにも、副業の規制を行っています。
ネットワークビジネスのようにトラブルが生じやすい副業は特に厳しく制限されやすい
ネットワークビジネスは、勧誘や金銭トラブルを引き起こしやすい性質があります。
そのため、企業は一般的な副業以上に厳しく規制する傾向があります。
特に職場内での勧誘行為や、取引先との間でのネットワークビジネスが問題になると、企業の社会的信用に大きな打撃を与えることになります。
このようなリスクを避けるため、就業規則ではネットワークビジネスの参加や推奨を明確に禁止している企業も少なくありません。
ネットワークビジネスは副業に該当する？法律と規則の視点から検証
ネットワークビジネスは法律上、労働というよりも「事業」として分類されるケースが一般的です。
しかし、会社の就業規則や社内ルールに照らすと、収益目的で継続的に行っている活動は「副業」として扱われることが多いのが現実です。
つまり、法律では禁止されていなくても、勤務先の方針次第で違反とみなされる可能性があるという点には注意が必要です。
自分が何気なく行っている活動も、会社の視点では重大な就業違反となることがあるのです。
労働ではなく「事業」として扱われるが、副業には該当する
ネットワークビジネスは、雇用契約によって指示される「労働」ではなく、自らが主体となって展開する「事業」に該当します。
とはいえ、会社の副業規定では、「収入を得ることを目的とした継続的な活動」はすべて副業と定義しているケースが少なくありません。
つまり、たとえアルバイトやパートではなくても、ネットワークビジネスも副業と見なされるということです。
「働いている感覚がないから大丈夫」と油断するのは危険です。
収益の有無に関わらず継続的な活動は副業と判断される可能性が高い
「まだ収入が出ていないから問題ない」と考える人もいますが、副業かどうかの判断は収益の有無ではなく、その活動の継続性や目的で判断されます。
会社に申告せずにネットワークビジネスを継続して行っていれば、それだけで副業扱いされる可能性があります。
特に、活動の中で勧誘や販売などを行っている場合、会社側は収入の発生有無に関わらず規則違反と見なす場合があるのです。
就業規則に「営利活動の禁止」などの文言がある場合は違反と見なされる
就業規則の中に「営利を目的とする活動の禁止」や「会社に届け出をしない副業の禁止」といった条項がある場合、ネットワークビジネスも対象に含まれます。
たとえ副業をしているつもりがなくても、規則に違反すれば懲戒処分などの対象になり得ます。
特にネットワークビジネスは、利益を生む構造や勧誘活動が前提となっているため、営利活動と見なされやすい特徴があります。
就業規則を確認せずに始めるのは非常にリスクが高いと言えるでしょう。
報酬を得る目的で組織を広げたり販売を行えば副業にあたる
ネットワークビジネスは、人脈を活用して商品の販売や勧誘を行うことが基本です。
この活動が継続的であり、報酬を得ることが前提である以上、副業として扱われます。
また、商品の販売実績や勧誘数に応じて報酬が発生するため、本人の意思に関係なく「事業」として見なされやすいのです。
こうした活動を会社に無断で続ければ、問題視されるのは避けられません。
法律上は禁止ではないが、社内ルールが優先されることが多い
ネットワークビジネス自体は法律で禁止されているものではありません。
しかし、企業は社員の行動を管理するために独自のルールを設けており、これに違反した場合は処分の対象となる可能性があります。
つまり、「法律上はOKだから問題ない」と判断するのは早計です。
あくまで自分が所属する企業のルールに従うことが、リスクを避ける最善の方法です。
職場にバレるきっかけとは？SNSや口コミでの注意点
副業をしていることが会社にバレるきっかけは、意外なところに潜んでいます。
特にネットワークビジネスのようにSNSや口コミでの拡散性が高い活動では、情報の管理に細心の注意が必要です。
自分は気をつけているつもりでも、第三者の何気ない行動で職場に伝わってしまうケースもあります。
ここでは、ネットワークビジネスがバレる代表的なきっかけを紹介します。
SNSでの活動報告や写真投稿が第三者の目に触れて拡散される
ネットワークビジネスに関する投稿をSNSにアップすると、フォロワーを通じて簡単に拡散される可能性があります。
たとえば、「今日は〇〇のセミナーに参加しました！」といった投稿や集合写真などは、知人の目に触れるきっかけになります。
誰がその投稿を見ているかわからないのがSNSの怖さです。
共通の知人を通じて職場に情報が伝わるリスクもあるため、発信には細心の注意が必要です。
職場の同僚や取引先に勧誘したことで情報が伝わる
ネットワークビジネスの性質上、信頼関係のある身近な人に声をかけたくなるのは自然なことです。
しかし、職場の同僚や取引先に勧誘してしまうと、それが問題行為として社内に報告されるリスクがあります。
特に職場内での勧誘は禁止されているケースが多く、発覚すれば厳しい処分を受けることもあります。
本業と副業を明確に分ける姿勢が重要です。
収入が発生して確定申告をした際に会社にバレることも
副業で一定額以上の所得が発生した場合、確定申告が必要になります。
その際、住民税の通知などから会社に収入がバレることがあるのです。
特に「特別徴収」で住民税を会社が代行している場合、収入の増加が経理部門などに知られるリスクがあります。
申告内容に注意し、住民税の徴収方法を「普通徴収」に切り替えるなどの工夫も検討しましょう。
トラブルやクレームが会社宛に届いて発覚する場合がある
ネットワークビジネスでトラブルが発生した際、相手側が勤務先に直接クレームを入れるケースがあります。
会社の名刺を渡していたり、活動に会社名を使っていた場合は特に注意が必要です。
会社側はこのような事態を非常に重く受け止めるため、調査や処分が行われる可能性が高まります。
副業の内容によっては、信用失墜と見なされ懲戒処分の対象にもなりかねません。
「共通の知人」がSNSでつながっていて密告されるケースもある
SNSでは、思わぬつながりから情報が漏れることがあります。
たとえば、共通の知人があなたの投稿を見て、職場の人に伝えてしまうこともあるのです。
「内緒でやっているから大丈夫」と安心してはいけません。
ネット上の行動は、想像以上に広範囲に影響を与えるため、注意して管理する必要があります。
発覚した場合の処分内容とは？減給・降格・懲戒解雇の可能性
副業禁止の職場でネットワークビジネスが発覚した場合、その内容や影響の程度によって処分は大きく異なります。
軽い注意で済むケースもあれば、懲戒解雇という厳しい処分につながることもあるのが実情です。
ここでは、実際にどのような処分が想定されるのかを、状況別に詳しく解説していきます。
自分の行動がどれほどのリスクを含んでいるのかを、あらかじめ知っておくことが大切です。
軽度の場合は口頭注意や始末書で済むこともある
初めての発覚であり、勧誘などの問題行動がなかった場合には、軽い注意で済むこともあります。
たとえば、「今後は禁止するように」と口頭で指導される程度や、「始末書の提出」を求められるケースなどです。
ただし、一度見過ごされたからといって繰り返すと、次はより重い処分に発展することもあります。
軽度なうちに対応を改める姿勢が求められます。
副業禁止規定に明確に違反した場合は減給・降格処分の対象
就業規則で「副業禁止」が明記されているにもかかわらず、許可なくネットワークビジネスを継続していた場合、減給や降格といった処分が下される可能性があります。
これは会社からの信頼を損なったと判断されるためです。
また、処分の内容は就業規則の懲戒項目に沿って行われることが多いため、会社によって基準が異なります。
最悪の場合、賞与カットなどのペナルティが加わることもあります。
勧誘が問題視されたり企業の信用を傷つけた場合は懲戒処分になる
ネットワークビジネスで同僚や取引先を勧誘したり、会社の名前を使って活動した場合は、懲戒処分の対象となることが多いです。
これは、企業の社会的信用を損ねる重大な行為と見なされるからです。
とくに、被勧誘者からのクレームや社外への悪影響が確認された場合、会社としても厳しい対応を取らざるを得なくなります。
「誰にも迷惑をかけていない」は通用しないのが現実です。
重大なトラブルや隠蔽工作があった場合は懲戒解雇のリスクもある
ネットワークビジネスにより重大なトラブルが発生し、さらに会社への報告を怠ったり、虚偽の説明をした場合、懲戒解雇に発展することがあります。
このような場合、就業規則の「著しく会社の秩序を乱す行為」に該当すると判断されやすくなります。
懲戒解雇は経歴にも大きな傷を残し、再就職にも悪影響を与えるため、極めて重い処分です。
絶対に避けるべき事態であることを理解しておく必要があります。
社内での評判悪化やキャリアへの影響も無視できない
たとえ処分が軽微だったとしても、「ネットワークビジネスをしている人」とのレッテルを貼られてしまえば、社内での信用を失う可能性があります。
その結果、昇進や評価に悪影響が出ることもあります。
また、周囲との関係性がぎくしゃくし、職場環境に居づらさを感じるようになるかもしれません。
副業による影響は処分だけでなく、職場での立場にも及ぶことを意識しましょう。
どうしても続けたい場合に取るべきステップとリスク管理
ネットワークビジネスをどうしても続けたい場合は、軽率に行動するのではなく、リスクを理解し、慎重にステップを踏むことが大切です。
職場との関係を悪化させず、最低限のリスク管理を行うことで、トラブルの発生を抑えることができます。
以下に、安全に活動を続けるために取るべき行動を整理して紹介します。
まずは就業規則を読み、副業や兼業の禁止条項を確認する
ネットワークビジネスを始める前に、まずは就業規則をしっかり確認しましょう。
「副業禁止」や「営利活動の禁止」といった記載があるかどうかが重要なポイントになります。
自分の活動がその規定に該当するかどうかを把握することで、今後の方針を判断できます。
曖昧な場合は、総務や人事に匿名で確認するのも一つの方法です。
人事や上司に相談し、許可を得られる可能性を探る
職場によっては、事前に申請すれば副業が許可されるケースもあります。
ネットワークビジネスの場合はハードルが高いかもしれませんが、透明性を保つことが信頼につながる場合もあります。
黙って続けるよりも、誠意を持って相談することで、社内からの理解を得られる可能性も出てきます。
本名や顔出しを避け、SNSでの発信も慎重に行う
SNSでの情報発信は、職場にバレるリスクを高める要因です。
活動を続ける場合は、本名や顔写真の掲載は極力控えるようにしましょう。
また、ネットワークビジネスに関する投稿は、公開範囲を限定するなどして、見られない工夫をすることも重要です。
職場と関係のない範囲でのみ活動することを意識する
勧誘相手として職場の同僚や取引先を選ぶことは避けましょう。
会社に関係ないコミュニティやプライベートの人間関係の中で活動することが、トラブルを防ぐコツです。
また、会社の設備や時間を使って活動しないことも絶対条件です。
いざという時に備えて記録や言動の証拠を残しておく
万が一トラブルになった場合に備えて、自分の活動内容や経緯を記録しておくことが役立ちます。
たとえば、「職場では一切勧誘していない」「SNSの投稿は限定公開にしていた」といった証拠があると、状況説明がしやすくなります。
リスクをゼロにすることは難しいですが、万が一の備えがあるかどうかで結果は大きく変わります。
ネットワークビジネスを副業禁止の職場で行うリスクまとめ
ネットワークビジネスを副業禁止の職場で行うことは、法律上の問題よりも、社内規則や人間関係、評価などのリスクが非常に大きいという点を理解する必要があります。
たとえ善意で始めた活動であっても、就業規則に反していれば処分の対象となり、最悪の場合はキャリアそのものを損なう結果になりかねません。
情報漏洩や勧誘トラブル、SNSでの発信など、ちょっとした行動が発覚のきっかけになることも多いため、慎重な行動が求められます。
どうしてもネットワークビジネスを続けたい場合は、会社の規則をきちんと確認し、事前に相談や申請をするなど、透明性を持った対応が重要です。
「バレなければ大丈夫」と軽く考えず、万が一に備えて常に冷静な判断とリスク管理を心がけることが、長く安定して活動を続けるための鍵となります。
